アイアン車体

株式会社　アイアン車体　行動計画

社員が仕事と育児・介護を両立することができ、また、社員一人ひとりが働きやすい職場環境を整備するため、次のように計画を策定する。

1.計画期間

令和８年９月１日～令和１３年８月３１日までの５年間

2.目標

　①男性の育児休業等に関する目標

・計画期間における男性従業員の育児休業取得率を30％以上とする。

　②労働時間の状況に関する目標

・フルタイム労働者一人当たりの法定時間外・法定休日労働時間の月平均を

30時間以内とする。

　③その他の目標

　　　・子の看護等休暇制度や介護休暇制度など利用しやすくするため、制度周知を図る。　

3.取組内容・実施時期

　①男性従業員の育児休業等の取得促進

　　　令和８年９月～

　　　・育児休業、出生時育児休業等の制度について、従業員への周知を行う。

　　　・配偶者の妊娠・出産を申し出た男性従業員に対し、育児休業等の制度につ

　　　　いて、個別に説明し取得を促す。

　　　・育児休業等取得しやすいよう、業務の引継ぎや顧客の受入れを調整するな

　　　　ど職場内の応援体制について検討する。

　②長時間労働の削減

　　　令和８年９月～

　　　・毎月の時間外・休日労働の状況を把握し、長時間労働の削減に努める。

　　　・時間外・休日労働が多い従業員について、業務量や業務分担等を確認し、

　　　　必要に応じて改善を行う。

　③育児・介護等と仕事を両立しやすい職場環境の整備

　　　令和８年９月～

　　　・従業員から仕事と育児・介護等の両立に関する相談や要望があった場合に

　　　　柔軟に対応し、両立できる体制づくりを進める。

　④取組状況の確認

　　　令和９年４月～

　　　・目標の取組状況及び実施状況を確認し、必要に応じて取組内容の見直しを

　　　　行う。

　株式会社　アイアン車体　行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2021年　6月　1日～　2026年　5月　31日までの　　5年間

２．内容            

 ＜対策＞

　●　2021年　6月～　法に基づく諸制度の調査

　●　2021年　6月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布           

 ＜対策＞

　●　2021年　6月～　相談窓口の設置について検討

　●　2021年　6月～　相談員の研修

　●　2021年　6月～　相談窓口の設置について社員への周知             

＜対策＞

　●　2021年　6月～　環境整備の検討

　●　2021年　6月～　環境整備事項について社員への周知